在传统招聘渠道频频遭遇“已读不回”后,一些年轻人开始把交友软件当成获取工作机会的新入口。留英女生阿双在某知名招聘求职平台投了上百份简历无果后,抱着“多条路”的心态下载了一个交友软件。没想到一周后,在一位波兰男生的帮助下,她顺利拿下一所学校的助教岗位。年轻人在交友软件上求职,是另辟蹊径,还是剑走偏锋?
表明求职意向后,阿双仍要按软件交友逻辑筛选匹配对象。因为个人主页大多不会标注职业,她没法判断对方能否帮忙内推,只能凭第一印象筛选“学历别太低”。匹配成功后,不少人会询问她的意向岗位。阿双一般回复:“教师、行政助理,或是企业咨询类都可以,要求不高,你有合适岗位都可以推给我。”但大部分对话止步于此,“他们确实问了我,但就是泛泛而谈,没有提供实际帮助。”
大约一周后,一个头像为背影、背景是唐人街的男生主动向阿双打了招呼。对方是波兰人,七岁到英国,换过许多工作,自然也知道不少找工作的门路。聊到工作时,对方问阿双想做什么,随后给她推了几个招聘链接。那是她从未听过的求职渠道——地方议会委员会网站。通过他,阿双才意识到,英国许多岗位并不在主流招聘求职平台上发布,而是藏在各个地方议会委员会的官方网站里。她立刻去搜了自己所在伊灵区的议会委员会官网,果然看到几所学校的招聘信息,便全部投了简历。
从眼神和言辞中,阿双已察觉到对方对自己有好感,但她觉得对方与自己的择偶标准有些差距。后来男生再次邀约时,她婉拒了。对方应该也明白了她无意继续发展感情。此后,两人只在社交媒体上偶尔聊些无关痛痒的话题,默契地停留在“线上好友”的关系。“如果他真的想帮你,你就接受,你再送礼或请客感谢他就行,但感情是另外一回事。”找到这份工作后,阿双立刻卸载了交友软件。
当被问到如果当时就是想入职企业,会不会接受这个面试机会时,小黎坦言:“你别说,我还真可能会考虑。”她定下前提:只在对对方没有异性好感、无意发展私人关系时,才会考虑是否能通过交友软件获得工作机会,并坦诚表达自己的想法。她认为,如果提前说明,就不算欺骗。“我觉得工作里面最好不要掺杂太多私人感情,不然很难处理好。如果我对这个人的工作能力有一定认可,感情上又有什么情愫的话,工作起来会很影响判断,对整个人滤镜太强了。”在小黎看来,工作与爱情只能二选一。
有人在交友软件上划清边界,也有人在这里挖掘“机会”。小黎就刷到过一位自称拥有三家公司的男性用户。本该填写个人简介的位置,被换成了招聘内容。简介里密密麻麻罗列着前端、后端、运营等多个岗位,业务覆盖能源、智能家居、游戏三大领域,招聘要求也标注得十分具体。至于个人情感经历,只在简介末尾象征性地提了几句。
她的第一反应是怀疑:把这么多岗位直接挂上约会档案,未免“有点招摇”,对于这些内容的真实性,小黎持保留态度。在她看来,对方更像是在打造个人标签。“单看这些展示,很容易让人觉得他是位能力出众的创业者。”不过,就算小黎心里存疑,也不得不承认,对方想要展现的“优秀创业者”形象,确实立住了。她把这个发现截图发到社交平台,帖子很快火了,获得了四百多个点赞和一百多条留言。
在交友软件上“捞人”的,远不止求职者。被家里催婚催得紧的猎头米粒,就是另一个典型。因家里催婚,米粒一开始只是把交友软件当作认识异性的渠道。做了五年猎头的她,主攻财务金融及战略类岗位。直到某天,她突然发现,交友软件居然能筛选学历、留学背景、专业、行业乃至年龄。“看到这些信息后,你会发现有些人,反而在工作上能用得上。”她直言。
后来,米粒还真在软件上遇到了自己的现男友。她最先注意到他资料页上的一张照片,照片背后有一家公司的Logo。她猜测对方可能就是那家公司的员工,起初只是想通过他了解一下那家公司的状况,便约了线下见面。“和别人不一样,他长得好看,还风趣幽默。”两人一见如故,从猎头与候选人的对话模式自然过渡到约会关系,一切都很自然,关系确认也水到渠成。随后,米粒也顺势卸载了交友软件。
长期在交友软件上与陌生人聊天,也让米粒形成了一种观察人的习惯。在她看来,一个人的资料介绍、朋友圈文案甚至求职简历,都只能呈现他想展示的一面。“文字里的东西可能会被包装,但一个人的真实状态藏在细节里。”米粒说,做招聘这些年,她越来越重视候选人的生活状态和性格特征,因为企业招人不仅是技能匹配,更要考虑长期稳定性和文化适配度。至于交友软件上获取的职业信息是否靠谱,米粒只说了一句话:“当一个人的简历发过来,我有很多方法做他的背调。”
“有人用交友软件招人,并非没有道理。”同样身为小微企业创业者的小黎对此并不意外。她一直在用某大型招聘平台招人,但“投递的人虽多,后台看到的大多数人,实际都不太符合岗位需求”。在她看来,小公司招人最难的不是看简历上的技能,而是判断一个人是否适合公司的生存状态。微小企业本身稳定性弱、变化快,大公司可以把人固定在某个岗位上,小公司却往往需要一个人身兼数职。因此,相比纸面履历,小黎更看重一个人的性格、沟通能力和适应能力,而这些恰恰是日常聊天交流中更容易观察到的东西。
有网友质疑,因为求职者是女性,对方可能更愿意回应,外貌在职业机会中也会起到一定作用。对此,阿双看得很开。她曾听朋友说起一个真实案例:一场面试中,一位候选人有五年以上经验,面试官却选了另一个只有三年经验的人,理由是“他觉得跟这个人性格更合,各方面聊得来”。“不是经历和能力越好就一定会挑你,你自带的氛围、气质也很重要。”阿双说。
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