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187****8031 回复 184****1763：中国房地产从交易走向服务时代 未来五年居住如何更美好？ 来自

在传统招聘渠道频频遭遇“已读不回”后，一些年轻人开始把交友软件当成获取工作机会的新入口。留英女生阿双在某知名招聘求职平台投了上百份简历无果后，抱着“多条路”的心态下载了一个交友软件。没想到一周后，在一位波兰男生的帮助下，她顺利拿下一所学校的助教岗位。年轻人在交友软件上求职，是另辟蹊径，还是剑走偏锋？

表明求职意向后，阿双仍要按软件交友逻辑筛选匹配对象。因为个人主页大多不会标注职业，她没法判断对方能否帮忙内推，只能凭第一印象筛选“学历别太低”。匹配成功后，不少人会询问她的意向岗位。阿双一般回复：“教师、行政助理，或是企业咨询类都可以，要求不高，你有合适岗位都可以推给我。”但大部分对话止步于此，“他们确实问了我，但就是泛泛而谈，没有提供实际帮助。”

大约一周后，一个头像为背影、背景是唐人街的男生主动向阿双打了招呼。对方是波兰人，七岁到英国，换过许多工作，自然也知道不少找工作的门路。聊到工作时，对方问阿双想做什么，随后给她推了几个招聘链接。那是她从未听过的求职渠道——地方议会委员会网站。通过他，阿双才意识到，英国许多岗位并不在主流招聘求职平台上发布，而是藏在各个地方议会委员会的官方网站里。她立刻去搜了自己所在伊灵区的议会委员会官网，果然看到几所学校的招聘信息，便全部投了简历。

从眼神和言辞中，阿双已察觉到对方对自己有好感，但她觉得对方与自己的择偶标准有些差距。后来男生再次邀约时，她婉拒了。对方应该也明白了她无意继续发展感情。此后，两人只在社交媒体上偶尔聊些无关痛痒的话题，默契地停留在“线上好友”的关系。“如果他真的想帮你，你就接受，你再送礼或请客感谢他就行，但感情是另外一回事。”找到这份工作后，阿双立刻卸载了交友软件。

当被问到如果当时就是想入职企业，会不会接受这个面试机会时，小黎坦言：“你别说，我还真可能会考虑。”她定下前提：只在对对方没有异性好感、无意发展私人关系时，才会考虑是否能通过交友软件获得工作机会，并坦诚表达自己的想法。她认为，如果提前说明，就不算欺骗。“我觉得工作里面最好不要掺杂太多私人感情，不然很难处理好。如果我对这个人的工作能力有一定认可，感情上又有什么情愫的话，工作起来会很影响判断，对整个人滤镜太强了。”在小黎看来，工作与爱情只能二选一。

有人在交友软件上划清边界，也有人在这里挖掘“机会”。小黎就刷到过一位自称拥有三家公司的男性用户。本该填写个人简介的位置，被换成了招聘内容。简介里密密麻麻罗列着前端、后端、运营等多个岗位，业务覆盖能源、智能家居、游戏三大领域，招聘要求也标注得十分具体。至于个人情感经历，只在简介末尾象征性地提了几句。

她的第一反应是怀疑：把这么多岗位直接挂上约会档案，未免“有点招摇”，对于这些内容的真实性，小黎持保留态度。在她看来，对方更像是在打造个人标签。“单看这些展示，很容易让人觉得他是位能力出众的创业者。”不过，就算小黎心里存疑，也不得不承认，对方想要展现的“优秀创业者”形象，确实立住了。她把这个发现截图发到社交平台，帖子很快火了，获得了四百多个点赞和一百多条留言。

在交友软件上“捞人”的，远不止求职者。被家里催婚催得紧的猎头米粒，就是另一个典型。因家里催婚，米粒一开始只是把交友软件当作认识异性的渠道。做了五年猎头的她，主攻财务金融及战略类岗位。直到某天，她突然发现，交友软件居然能筛选学历、留学背景、专业、行业乃至年龄。“看到这些信息后，你会发现有些人，反而在工作上能用得上。”她直言。

后来，米粒还真在软件上遇到了自己的现男友。她最先注意到他资料页上的一张照片，照片背后有一家公司的Logo。她猜测对方可能就是那家公司的员工，起初只是想通过他了解一下那家公司的状况，便约了线下见面。“和别人不一样，他长得好看，还风趣幽默。”两人一见如故，从猎头与候选人的对话模式自然过渡到约会关系，一切都很自然，关系确认也水到渠成。随后，米粒也顺势卸载了交友软件。

长期在交友软件上与陌生人聊天，也让米粒形成了一种观察人的习惯。在她看来，一个人的资料介绍、朋友圈文案甚至求职简历，都只能呈现他想展示的一面。“文字里的东西可能会被包装，但一个人的真实状态藏在细节里。”米粒说，做招聘这些年，她越来越重视候选人的生活状态和性格特征，因为企业招人不仅是技能匹配，更要考虑长期稳定性和文化适配度。至于交友软件上获取的职业信息是否靠谱，米粒只说了一句话：“当一个人的简历发过来，我有很多方法做他的背调。”

“有人用交友软件招人，并非没有道理。”同样身为小微企业创业者的小黎对此并不意外。她一直在用某大型招聘平台招人，但“投递的人虽多，后台看到的大多数人，实际都不太符合岗位需求”。在她看来，小公司招人最难的不是看简历上的技能，而是判断一个人是否适合公司的生存状态。微小企业本身稳定性弱、变化快，大公司可以把人固定在某个岗位上，小公司却往往需要一个人身兼数职。因此，相比纸面履历，小黎更看重一个人的性格、沟通能力和适应能力，而这些恰恰是日常聊天交流中更容易观察到的东西。

有网友质疑，因为求职者是女性，对方可能更愿意回应，外貌在职业机会中也会起到一定作用。对此，阿双看得很开。她曾听朋友说起一个真实案例：一场面试中，一位候选人有五年以上经验，面试官却选了另一个只有三年经验的人，理由是“他觉得跟这个人性格更合，各方面聊得来”。“不是经历和能力越好就一定会挑你，你自带的氛围、气质也很重要。”阿双说。

187****6447 回复 184****3895：让手机应用软件更清爽（人民时评） 来自

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158****5653：央视披露：美国曾关闭GPS信号让中国船只失去方向，被迫接受美方登船检查，此后中国开启北斗系统自研之路 来自

新京报讯（记者张静姝）6月9日上午，北京市第四中级人民法院召开新闻通报会，对该院2025年度行政案件司法审查情况进行了通报。新京报记者了解到，2025年，北京四中院新收行政案件共2780件，审结2770件，平均结案天数61天，审判质效持续向好。北京四中院党组成员、副院长兼政治部主任王运涛介绍，在以各区人民政府为被告的一审行政案件中，涉住房和城乡建设、公安行政管理、市场监督管理领域行政争议占比达74%。同时，经行政复议后提起行政诉讼的案件占比较高，主要集中在行政履责、行政补偿、投诉举报处理、行政征收、政府信息公开、行政强制等方面。 除以各区人民政府为被告的一审行政案件，北京四中院还集中管辖本市涉外涉港澳台一审行政案件和涉互联网二审行政案件。据介绍，2025年，北京四中院新收涉外涉港澳台一审行政案件47件，相关案件存在涉诉国家（地区）分布广泛、新兴领域案件频发、被诉行政机关类型多样等显著特点；新收的93件涉互联网二审行政案件中，被诉行政行为聚焦市场监管领域，因商品质量或服务引发的投诉举报案件占比近90%，且“一人多诉”现象突出。 整体来看，过去一年行政诉讼助推法治政府建设的成效明显。王运涛表示，2025年，北京四中院锚定服务大局，审结住建类案件1498件，妥善办理涉大兴机场建设、中轴线保护传承等多起重点项目案件，以法治力量护航首都高质量发展。同时，做实实质解纷，经调解后当事人撤诉案件225件，行政机关在诉讼过程中主动撤销违法行政行为案件70余件，以定分止争保障民生福祉。 通报显示，2025年各区政府推进法治政府建设、依法行政的情况总体较好，但是部分案件也反映出行政机关在行政执法水平、行政复议化解争议能力、行政诉讼应诉效果等方面存在一定的不足。为进一步凝聚司法与行政合力，共同推进更高水平法治政府建设，北京四中院行政庭庭长武楠建议，法治中国首善之区建设，必须将习近平法治思想贯穿行政执法与应诉工作全过程，以法治思维筑牢依法行政根基。一方面，坚持和发展新时代“枫桥经验”，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，进一步强化行政机关复议职能，充分发挥复议化解行政争议主渠道作用；另一方面，提升涉外涉港澳台执法规范化、专业化水平，健全协同机制，多元化解涉外涉港澳台争议，有效服务保障高水平对外开放，助力营造国际一流营商环境。编辑 彭冲 校对 陈荻雁

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